Angajatorul Este Obligat Sa Dea Bonuri De Masa

2 din normele de aplicare a lg. Angajatorul nu este insa obligat sa ofere tichete de masa cu valoare maxima iar valoarea nominala poate fi mai mica. Doar angajatorul poate alege varianta cea mai putin costisitoare in cazul in care salariatul nu este.

180 120 masa tabla 153 beyaz masa taksi 16 türk devleti masa bayraği 16 parça salon takımı kesme işi güpür dantel masa örtü 17 i nç masa sabi tleyi ci 153 mavi masa 160 70 masa tablası 16gb ram 3 60ghz islemcili masa ustu bilgisayar

Acordarea De Tichete De Masa Angajatilor Cateva Lucruri Bine De Stiut

Despre Tichetele De Masă Condiţii De Acordare Si Interdicţii Legestart

Legea Tichetelor De Masă La Mana Angajatorului Cuget Liber

Tichete Masa Stirile Kanal D

2

Card Bonuri De Masa Solutia Moderna Pentru Angajati Mai Motivati

Ceilalti toti iau sau sa i acorde de exmplu 5 tichete daca el a muncit toata luna 22 de zile luc s au daca are ctr.

Angajatorul este obligat sa dea bonuri de masa. Este posibil daca ecest lucru este prevazut in contractul individual de munca sau contractul colectiv demunca aplicabil. Numarul salariatilor carora le acorda tichete de masa angajatorul nu este obligat sa acorde tichete de masa tuturor salariatilor. Cât priveşte valoarea unui tichet care este de 9 35 de lei în momentul de faţă de la 15 februarie a c angajatorul este obligat s o respecte. In caz contrar angajatorul este obligat a achita toate sumele datorate cu titlu de drepturi salariale si abia apoi sa il actioneze in judecata pe angajat pentru recuperarea prejudiciului creat prin nerestituirea tichetelor de masa nemeritate.

Angajatorul este obligat prin lege sa acorde tichete de masa la un salariat din firma daca nu vrea. Angajatorul este obligat sa ii acorde tichete de masa doar daca acest lucru s a stipulat expres in contractul individual de munca sau in contractul co. Sa taie toate bonurile de masa in contractul individual nu scrie nicăieri treaba asta scrie doar că îmi vor da bonuri de masă în funcție de zilele lucrătoare. Contract pe durata determinata buna ziua va rog sa ne sprijiniti cu un raspuns la situatia urmatoare.

Astfel intelegem ca un salariat nu poate primi tichete de masa de la doi angajatori in acelasi timp. Totul din cauză că valoarea alocaţiei de hrană se poate modifica numai în baza unor criterii stabilite prin lege şi nu după cum hotărăşte un angajator sau altul la un moment dat. Cu 4 ore sa i dea doar jumatate din tichetele care i se cuvin pe o luna intreaga. Angajatorul a justificat decizia ca fiind una personala adaugand faptul ca ramane la latitudinea sa daca acorda tichete de masa si cui le acorda.

Angajatorul impreuna cu organizatiile sindicale sau cu reprezentantii salariatilor stabilesc prin contractele colective de munca clauze privind acordarea tichetelor de masa. Buna seara am o întrebare dacă este legal la o zi de concediu medical sa îmi taie 5 bonuri de masa la 2 zile sa îmi taie 10 bonuri de masă și la 3 zile de c m. 142 1998 angajatorul poate decide. In cazul in care angajatorul acorda tichete cu o valoare mai mare decat limita legala atunci suma care depaseste valoarea nominala este adaugata la baza de calcul pentru contributiile sociale.

Va mulțumesc si astept cu foarte mare interes raspunsul dvs. Soacra mea este pens. Angajatorul a declarat ca legea ii permite sa acorde tichetele de masa dupa cum considera de cuviinta. Daca in contractul de munca nu este menționat faptul ca se acorda bonuri de masa asta inseamna ca angajatorul poate sa acorde doar un anumi numar tichete de masa respectiv pt o luna de lucru a cate 4 ore pe zi sa acorde doar jumatate.

Vom vedea faptul ca legea prevede anumite reguli la acordarea tichetelor de masa.